SENTIDO DE PERTENENCIA

El trabajo es parte fundamental de la vida, por eso cuidamos el bienestar de nuestros colaboradores

SENTIDO DE PERTENENCIA

El orgullo de pertenecer a Grand Sirenis Hotels & Resorts es algo que distingue a nuestros colaboradores.

Sabemos que el trabajo es parte fundamental de la vida, por eso cuidamos el bienestar de nuestros colaboradores llevando a cabo los valores de Grand Sirenis, reconociendo sus logros individuales y grupales al valorar su labor como parte esencial del funcionamiento de nuestra operación.

Para que ellos se sientan felices e identificados, promovemos diversas estrategias y actividades a través de interacciones planificadas que dan como resultado un clima laboral óptimo, donde pueden sentirse libres de expresarse con respeto y cordialidad al realizar sus labores.

Trabajamos para que nuestros miembros se sientan enfocados, motivados e inspirados; siempre brindándoles la apertura para escuchar sus propuestas, sugerencias y opiniones, así como para guiarlos en todo momento al formar parte de la familia Grand Sirenis.

Creamos incentivos y nos actualizamos constantemente para ofrecerles un espacio lleno de oportunidades, aprendizaje, compañerismo, lealtad, amistad y pertenencia, en esta familia todos somos parte de uno y vamos juntos hacia el camino del éxito.

GIFTWORK

Para reconocer el esfuerzo extra, se hacen agradecimientos y felicitaciones, se compran pequeños detalles que hagan sentir especiales a las personas, souvenirs, dulces, portarretratos con una foto del equipo de trabajo, flores u objetos que sabemos le gusta a la persona. Se le incuye una nota con un mensaje de felicitación y agradecimiento.

WORKING LUNCH

Organizamos desayunos, comidas o cenas con los quipos de trabajo, compartimos alimentos con los compañeros que no son de nuestro departamento dentro de Restaurante de colaboradores o fuera del área de trabajo, esto permite hablar de temas personales, conocer los unos a los otrs y hacer un ambiente más amigable.

SIRECLAP - CLAPPING

Al inicio de las juntas semanales se extiende una felicitación al/los departamientos o persona(s) que hayan realizado una acción sobresaliente. Se comparte a todos los presentes y se aplaude como agradecimiento y reconocimiento.

EXCELENCIA DEL MES

A fin de mes, cada departamento selecciona al colaborador que más haya destacado en el mes. Los nominados son votados entre los jefes departamentales y los 3 que acumulen mayor cantidad de votos son los ganadores a los cuales se les reconoce y se les da un incentivo económico.

MENCIONES SABIAS

A los más mencionados en redes sociales cada mes se les felicita y entrega un incentivo económico.

CONSTRUIMOS EQUIPOS

Para fomentar el sentido de pertenencia llevamos a cabo actividades de integración para aprender a organizarse, seguir instrucciones, resolver conflictos y trabajar en equipo, realizando actividades deportivas, dinámicas o de destreza, ayudándoles a desarrollar habilidades a los equipos de trabajo. Actividades fuera del área de trabajo, sesiones de yoga y entrenamientos deportivos.

CLIMA LABORAL

Cada año realizamos una encuesta de clima laboral a través del Instituto Great Place To Work para conocer el ambiente de trabajo. Donde se establecen planes de acción. Realizar esta encuesta nos ha ayudado a mejorar nuestras políticas, procesos y prácticas de Capital Humano en las áreas culturales y de gestión de los colaboradores.

SALUDO DESDE EL CORAZÓN

En Grand Sirenis saludamos y damos la bienvenida a todos nuestros clientes internos y externos desde nuestro corazón, como un gesto de agradecimiento por su preferencia y hacerlos sentir sinceramente valorados.

SENTIDO DE PERTENENCIA